Mal varlığı 2 trilyon dolara yaklaşan dünyanın en büyük şirketlerinden Citigroup, 14 Ocak tarihine kadar aşı olmayan çalışanını işten çıkarma kararı aldı. Citigroup böylelikle Wall Street’te katı aşı programı uygulayan birinci şirket oldu.
ABD’de 14 Ocak’a kadar Covid-19 aşısı olmayan Citigroup çalışanı, muafiyet tanınmadıkça ay sonunda fiyatsız müsaadeye ayrılacak ve akabinde işten çıkarılacak. Finans sanayisinde şirketler, son derece bulaşıcı Omicron coronavirüs varyantının orman yangını üzere yayıldığı bir vakitte, çalışanları inançlı bir biçimde ofislere nasıl geri getireceği ve her zamanki üzere işlere nasıl geri döneceği ile boğuşuyor.
İŞTEN ÇIKARMA BİR BİRİNCİ
Citigroup aşı zorunluluğunu uygulayan birinci Wall Street bankası olsa da, bir avuç öteki büyük ABD şirketi, Google ve United Airlines da dahil olmak üzere, değişen derecelerde katılıkla “işsiz, işsiz” siyasetler getirdi.
YÜZDE 90 ŞİMDİDEN TALİMATA UYDU
Citigroup çalışanlarının %90’ından fazlasının şu ana kadar talimata uyduğunu ve bu sayının süratle arttığını belirten kaynak, şube işçisi için aşı talimatının zamanlamasının farklı olacağını da kelamlarına ekledi.
İSTİSNALAR VAR
Citigroup, siyasetini açıklarken, dini yahut tıbbi münasebetlerle muafiyetleri yahut eyalet yahut mahallî kanunlara nazaran başka rastgele bir düzenlemeyi duruma nazaran değerlendireceğini de söyledi. Banka, daha sonra, hükümetin “büyük ve önemli” bir müşteri olduğu için, ABD Lideri Joe Biden idaresinin hükümet kontratlarını destekleyen tüm çalışanların tam olarak aşılanmasını gerektiren siyasetine uyduğunu söyledi.
AŞIYA KARŞI GELENLER
Aşılama, dünyanın birçok ülkesinde olduğu üzere Amerika Birleşik Devletleri’nde de bölücü bir mevzu haline geldi, kimi beşerler şiddetle karşı çıktı ve birçok Cumhuriyetçi hükümetler ve işletmeler tarafından dayatılan yetkileri eleştirdi.
FİRMALAR İŞE DÖNÜŞÜ ERTELEDİ
Pek çok finans firması işe dönüş planlarını erteledi ve çalışanını aşılanmaya ve güçlendirmeye teşvik ediyor, lakin şimdiye kadar yasal nedenlerle aşı zorunluluklarından kaçındı. Hukuk firması RumbergerKirk’in ortağı Chase Hattaway, “Bu, uygulanması güç ve karmaşık bir siyaset olacak. Buradaki sorun, buna tartı veren çeşitli farklı maddelerin olması,” dedi ve hem federal hem de ayrımcılıkla gayrete dikkat çekti. Hattaway, “Citi, siyasetini eyalet mevzuatına nazaran uyarlamak zorunda kalacak ve birçok durumda, kentler ve belediyeler de farklı düzenlemelere sahip olacak” dedi.
FİYATSIZ MÜSAADE
Hall Booth Smith hukuk firmasının ortağı Jacqueline Voronov, bununla birlikte, mahkemelerin özel patronların aşıları zarurî kılma hakkını, aşı olmayı reddeden işçiden gelen dalgalı bir talep dalgasıyla desteklediğini söyledi. Voronov: “Özel bir patronun kendi siyasetini belirlemesine müsaade verilir. Citi mecburî bir aşı siyasetine sahip olmak istiyorsa bunu yapabilir” dedi. Artan sayıda ABD şirketi, çalışanlarını korumak ve kitlesel işçi yokluğu nedeniyle operasyonların kesintiye uğramasını önlemek için aşı gerekliliklerini kullanıyor. United Airlines CEO’su Scott Kirby, geçen ay havayolunun 67.000 çalışanından 200’ünü, vazifesine uymadığı için işten çıkardığını söyledi. Havayolunun muafiyet verilen 2.000 çalışanının yarısı müşteriye dönük olmayan durumlara geçti. Öteki yarısı ise bu cins konumlara başvurmamayı tercih etmiş ve fiyatsız müsaadeye ayrılmıştır. (Reuters)
Kaynak: Sözcü
