E-ticaret dalında faaliyet gösteren bir şirkette çalışan kişi, birebir dalda çalışan diğer bir firmaya transfer oldu. Kritik bir misyonda olan emekçisini rakip firmaya kaptıran şirket, mahkemenin yolunu tuttu, hem eski emekçisine hem de onu işe alan şirkete dava açtı.
Şirket sırlarının rakip firmaya geçeceğini öne süren davacı işveren; davalı personelin rekabet yasağına ters davrandığını öne sürdü. Davalının, iş kontratında kararlaştırılan rekabet yasağı kararına ters surette öteki davalı nezdinde çalışmaya başlaması nedeniyle 5 bin TL’nin ticari faizi ile birlikte davalılardan ortaklaşa ve müteselsilen tahsilini istedi. Davalılar, davacının rekabet kontratının varlığı argümanı ile cezai koşul talep edemeyeceğini, davalı personelin rekabet yasağı uygulanabilecek bir iş ve vazifede çalışmadığını, rekabet yasağı kontratı kurulması için gerekli şartların bulunmadığını, davaya husus rekabet mukavelesinin sınırlandırılmadığından geçersiz olduğunu öne sürdü. Davalılar davanın reddini talep etti.
Asliye Ticaret Mahkemesi, davanın reddine hükmetti. Davacı avukatı, kararı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, davanın reddine dair kararının, eksik incelemeye ve yanılgılı hukuksal değerlendirmelere dayalı, açıkça haksız ve hukuka muhalif bir karar olduğuna hükmetti. Davacının istinaf müracaatının usulen kabulüne, Asliye Ticaret Mahkemesi’nin kararının kaldırılmasına karar verildi.
Kaynak: Cumhuriyet
