Tam iki yıldır tek kuruş maaş alamayan yaklaşır 1600 Onur Air çalışanı, çok kısa müddette örgütlendi. Üye oldukları sendika bakanlıkta Toplu İş Mukavelesi için yetki aldı. Böylelikle çalışanlar alacaklılar ortasında birinci sıraya girme talihi yakaladı.
2020 Şubat ayından bu yana hak ettikleri maaş ve harcırahları alamayan Onur Air çalışanları mağduriyetlerini örgütlenerek çözmek için harekete geçti.
7 Kasım 2021 tarihinde Öz Taşıma İş Sendikası temsilcileri ile yapılan görüşme sonucunda sendikalaşma faaliyetlerine başlandı.
5 haftalık müddette Onur Air çalışanlarının yüzde 40’ı sendikaya üye oldu. 13 Aralık 2021 tarihinde Öz Taşıma İş sendikası Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığına Yetki Tespiti için başvurdu ve 15 12.2021 tarihinde yetki tespiti Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı tarafından onaylandı.
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığının taraflara (Öz Taşıma İş sendikası ve Onur Air A.Ş.) gönderdiği yetki yazısına 6 iş günü içerisinde itiraz olmadığı için 10.01.2022 tarihinden itibaren Öz Taşıma İs Sendikası Onur Air çalışanları ismine Toplu İş Kontratı yapma yetkisi verildi.
Yetki tarihinden sonraki 15 gün içerisinde sendikanın Onur Air A.Ş. Toplu iş kontratı için görüşmeye çağırması gerekiyor.
Onur Air A.Ş nin çağırıya uymaması durumunda sendika arabulucuya gidecek, arabulucuda da sonuç alınamaması durumunda Yüksek hakeme gidilerek Toplu İş Mukavelesinin yüksek hakem tarafından onaylanması gerçekleştirilecek ve toplu iş kontratı uygulamaya girecek.
ALACAKLILAR ORTASINDA BİRİNCİ SIRAYA ÇIKACAKLAR
Çalışanlar ismine yapılan açıklama yapan Onur Air pilotlarından Esra Alp şu değerlendirmeyi yaptı:
“En değerli kazanım TİS imzalandıktan sonra çalışanlar Borçlar kanununa tabi olmaktan çıkıyor, İş Kanunu’na tabi oluyorlar ve patrondan alacak sıralamasında birinci sırayı alıyorlar.
TİS unsurlarında yazılı olan bütün toplumsal ve özlük haklarındaki kazanımları talep edebiliyorlar. (Göreve gidilen yerde 5 yıldızlı otelde kalma, maaşların en geç ayın 2’sinde ödenmesi ) Aylık ve haftalık vazife müddetlerinin belirlenmesi, hülasa çalışanın lehine olabilecek bütün mevzular TİS’te belirtilir ve kabul olursa bizlerin de çalışma kaideleri düzelmiş olacaktır.”
Kaynak: Sözcü
